失敗を許されない人を支える人
～ハードロック工業2.0メンバーの業務編
【人事】～

ハードロック2.0メンバーの業務紹介をさせていただきます。今回は、人事（特に採用領域）の業務についてご紹介します。 私の仕事は、採用・労務・教育といった人事全般が業務内容となります。その中でも今回は、採用業務に焦点を当てお話しさせていただきます。具体的な業務としては、①採用手法の選定、②求人票の作成、③選考全般の対応（面接対応も含む）、④入社までのフォローとなります。一人で業務を行っているため、スピード感を大切にして、日々取り組んでいます。

採用担当者となったきっかけ

私自身、前職から合計７年間、採用業務に携わっています。実は、採用の業務に携わったのは偶然の出会いでした。当時、前職で学習塾の教室長をしており、将来は教務課で教材の作成や説明会などをやっていきたいと思っていました。そんな中、突然当時の部長から、突然来月から採用の業務を行ってほしいと言われ、採用担当者となりました。紆余曲折ありましたが、今は採用や人事の仕事が天職だと思えるようになりました。

1対多の採用より１対１の採用を

前職で採用担当として活動している中で、ずっと疑問がありました。それは、「就職は、人生を決めることなのに、全然一人ひとりと向き合えていない…」「採用活動自体が作業になってしまっている…」というものでした。昨今、AIの台頭もあり、今まで以上に採用活動の効率化が叫ばれていますが、私自身はあまり共感できません。しっかりと求職者の方と向き合いたい、そんな想いのもと説明会や面接の際は、必ず一人ずつ対応させていただいています。時代錯誤かと言われるかもしれませんが、これが私自身のこだわりです。

「ヒト」に関するスペシャリストになり、ハードロック工業を一体化していきたい

私自身には夢があります。それは、「ヒトに関するスペシャリストになりたい」というものです。もともと私は、教育業界で働いていたこともあり、「他者のために何かしたい」という仕事の軸を持っています。人事全般の仕事が、この軸にピッタリだと感じ、一生人事として仕事をしていきたい気持ちでいます。最近では、キャリアコンサルタントの資格を取得し、現在は社会保険労務士の取得に向け勉強中です。こういった資格の取得を行い、経験を積むことで求職者の方や従業員、会社のために自身の力を最大限発揮できるように、これからも邁進したいと思います。その結果、「ヒト」という観点で、「もしもを起こさせない」ようにし、まずはハードロック工業全体を一体化できる人事として、取り組んでいきます！